Cos'è
Si tratta di ampie prestazioni non monetarie e servizi a sostegno del dipendente, come l’assistenza sanitaria e previdenziale.
Sono sempre più numerose le aziende che decidono di attivare dei piani di Welfare Aziendale, sia perché è stato riconosciuto il loro effetto positivo sulla produttività dei dipendenti che per le agevolazioni fiscali previste.
Queste ultime sono state introdotte dalla Legge di stabilità, del 2016, e dalla Legge di bilancio, del 2017, e consistono nell’esclusione, totale o parziale, dall’imposizione fiscale nel caso in cui l’azienda garantisca ai propri dipendenti beni, servizi e utilità indicati dal Testo unico delle imposte sui redditi (TIUR).
Perché scegliere un piano di Welfare Aziendale?
Il- Il Datore di lavoro può detassare i premi erogati e acquista una maggiore credibilità agli occhi dei suoi dipendenti e del mercato del lavoro;
- Il Dipendente può usufruire di diversi servizi, spesso inaccessibili a causa dei tempi di attesa o dei costi;
- Gli Enti locali ottengono un ruolo centrale nell’erogazione dei servizi, quindi più partecipazione e coesione sociale;
- Lo Stato, grazie al contributo delle imprese, riduce le spese per il mantenimento del welfare.
